(教育问答）【2017元旦调休安排】2017元旦调休补哪天

2017年元旦安排如下(预测):2016年12月31日至1月2日，放假3天

2017年1月1日(星期日)是国家法定假日

2016年12月31日(周六)是正常的周末假期

2017年1月2日(星期三)是正常的周末假期

根据国家法律法规，法定节假日是不允许的。

【/h/】休息日加班经部门负责人批准的员工，可享受加班造成的调休。

【/h/】员工享受调休时，要充分考虑本部门的工作安排，提前一周向上级提出申请，安排好交接工作，经部门负责人批准签字后才能享受。

【/h/】员工享受调休时，调休申请表应附有总经理批准的加班申请表。人事总务部办理请假手续时，需出示部门负责人批准的请假申请表，否则不予请假。

【/h/】假期期间，只有工资，没有福利。工资标准是员工的日标准工资。日标准工资的计算方法是:日标准工资=月基本工资/21(计算方法如下)。

【/h/】调动休假可以累计，对于休假必须完成多久没有法律规定(如果离职时休假仍未完成，可以主张加班费)。休假天数不得超过加班天数，原则上不得超过3天。超过3天视为事假。中层以上管理人员请假，要做好工作安排，责任到人。如果因工作安排不当而出现问题，有关方面将被追究责任。同时，部门负责人承担连带责任。

【/h/】按照惯例，2017年元旦是法定假日。因此，劳动者在法定节假日上班时，用人单位应按日工资的300%支付加班费，不能通过调整假期来抵消。12月31日1月2日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。

【/h/】《劳动法》规定，安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，至少支付其工资的200%。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。

元旦总共有三天假。但根据国家现行规定，只有1月1日是国定假日，其他两天由前后两个周末代替。所以第一天加班是国定假日加班，必须要支付加班费(按300%计算)，其他2天是周末加班，是安排补休还是支付加班费由企业决定。